Der Kostenvergleich mit Festangestellten

Die Frage nach dem Preis taucht fast immer auf, wenn Unternehmen zum ersten Mal mit freiberuflichen Softwareentwicklern in Kontakt kommen. Ein Stundensatz von 80, 100 oder sogar 120 Euro und mehr – das wirkt auf den ersten Blick enorm. Besonders im Vergleich zum Bruttogehalt eines festangestellten Entwicklers, das auf den Monat umgerechnet deutlich niedriger erscheint. Doch dieser Vergleich hinkt gewaltig. Denn was auf den ersten Blick teuer aussieht, entpuppt sich bei genauerer Betrachtung oft als wirtschaftlich sinnvolle Investition.

Die Realität ist komplexer als ein simpler Zahlenvergleich. Hinter dem Stundensatz eines Freelancers steckt eine Kalkulation, die sämtliche Kosten, Risiken und Ausfallzeiten einpreist – Faktoren, die bei Festangestellten oft unsichtbar bleiben, weil sie in der Unternehmensstruktur verteilt sind. Gleichzeitig bringen freiberufliche Entwickler häufig eine Spezialisierung und Projekterfahrung mit, die sich direkt in Qualität und Geschwindigkeit niederschlägt. Wer etwa einen erfahrenen Angular-Entwickler für ein konkretes Projekt sucht, bekommt nicht nur Code, sondern geballtes Wissen aus zahlreichen ähnlichen Vorhaben.

Der IT-Markt verschärft die Situation zusätzlich. Der Fachkräftemangel in der Softwareentwicklung ist seit Jahren ein Dauerthema – laut Bitkom fehlten 2022 rund 137.000 IT-Fachkräfte in Deutschland. Die Nachfrage nach qualifizierten Entwicklern übersteigt das Angebot deutlich, was sich unweigerlich in der Preisgestaltung widerspiegelt. Besonders spezialisierte Frontend-Entwickler mit fundierten Kenntnissen in modernen Frameworks sind gefragt und können entsprechend ihre Konditionen gestalten.

Dieser Beitrag beleuchtet die verschiedenen Faktoren, die die Stundensätze freiberuflicher Softwareentwickler beeinflussen. Von den versteckten Kosten, die in der Kalkulation stecken, über die wirtschaftlichen Vorteile der Flexibilität bis hin zur Frage, warum sich die Investition in Expertise letztendlich auszahlt. Am Ende steht nicht die Rechtfertigung hoher Preise, sondern ein realistisches Verständnis dafür, was diese Preise eigentlich bedeuten – und warum sie in vielen Fällen die wirtschaftlich klügere Wahl darstellen.

Was im Stundensatz alles steckt

Ein festangestellter Entwickler kostet 60.000 Euro im Jahr – ein Freelancer rechnet 95 Euro pro Stunde ab. Auf den ersten Blick scheint die Rechnung eindeutig: Der Festangestellte wirkt günstiger. Doch dieser Vergleich hinkt gewaltig. Denn während das Bruttogehalt nur einen Teil der tatsächlichen Kosten abbildet, spiegelt der Freelancer-Stundensatz bereits die Gesamtkalkulation wider. Wer beide Modelle ehrlich vergleichen will, muss tiefer graben.

Bruttogehalt vs. Stundensatz – der irreführende Vergleich

Die klassische Milchmädchenrechnung geht so: 60.000 Euro Jahresgehalt geteilt durch 1.920 Arbeitsstunden ergibt einen Stundensatz von etwa 31 Euro. Der Freelancer verlangt 95 Euro – also das Dreifache. Doch diese Rechnung ignoriert die Realität komplett. Das Bruttogehalt ist lediglich der Betrag, der auf dem Konto des Angestellten landet. Was das Unternehmen tatsächlich zahlt, steht auf einer ganz anderen Rechnung.

Versteckte Arbeitgeberkosten: Sozialabgaben, Urlaubsgeld, Krankheitstage

Zu den 60.000 Euro Bruttogehalt kommen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung hinzu – in Deutschland durchschnittlich etwa 20 Prozent. Das sind bereits 12.000 Euro zusätzlich. Dann gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder andere Sonderzahlungen, je nach Tarifvertrag oder Vereinbarung. Bei 30 Tagen Urlaub im Jahr plus Feiertage und durchschnittlichen Krankheitstagen bleiben von den theoretischen 220 Arbeitstagen pro Jahr oft nur noch 200 übrig – bei vollem Gehalt. Laut Statistischem Bundesamt lag die durchschnittliche Krankheitsdauer je Arbeitnehmer in Deutschland 2022 bei rund 15 Tagen. Diese Zeit ist komplett unbezahlt produktiv.

Bürokosten, Hardware, Lizenzen und Weiterbildung

Ein Arbeitsplatz kostet Geld. Bürofläche in deutschen Großstädten schlägt mit 200 bis 400 Euro pro Quadratmeter und Jahr zu Buche. Ein durchschnittlicher Arbeitsplatz mit etwa 10 Quadratmetern kostet also 2.000 bis 4.000 Euro jährlich – nur für den Raum. Dazu kommen Hardware (Laptop, Bildschirme, Peripherie), Software-Lizenzen für Entwicklungsumgebungen, Cloud-Services, Projektmanagement-Tools und Kommunikationssoftware. Ein modernes Setup für einen Entwickler kostet schnell 3.000 bis 5.000 Euro initial, plus laufende Kosten für Lizenzen von mehreren hundert bis tausend Euro pro Jahr. Weiterbildungen, Konferenzen und Zertifizierungen kommen on top – oft mit mehreren tausend Euro jährlich, wenn das Unternehmen Entwicklung ernst nimmt.

Tatsächliche Jahreskosten eines Festangestellten

Rechnet man alle Faktoren zusammen, ergibt sich ein anderes Bild. Die 60.000 Euro Bruttogehalt werden zu 72.000 Euro mit Arbeitgeberanteilen. Plus 3.000 Euro für den Arbeitsplatz, 2.000 Euro für Hardware und Lizenzen, 2.000 Euro für Weiterbildung – schon sind wir bei 79.000 Euro. Und das ist eine konservative Rechnung ohne Sonderzahlungen, Recruiting-Kosten oder Verwaltungsaufwand. Bei realistischen 1.600 fakturierbaren Stunden pro Jahr (nach Abzug von Urlaub, Krankheit, Meetings, Verwaltung) liegt der tatsächliche Stundensatz bei knapp 50 Euro – nicht bei 31 Euro. Der Unterschied zum Freelancer schrumpft dramatisch.

Expertise kostet – und zahlt sich aus

Ein direkter Vergleich zwischen einem festangestellten Entwickler und einem Freelancer offenbart oft überraschende Zahlen. Auf den ersten Blick wirkt ein Bruttogehalt von 60.000 Euro im Jahr deutlich günstiger als ein Freelancer mit einem Stundensatz von 90 Euro. Doch dieser Vergleich hinkt gewaltig. Denn das Bruttogehalt ist nur ein Bruchteil dessen, was ein Arbeitgeber tatsächlich aufwendet.

Bruttogehalt vs. Stundensatz – der irreführende Vergleich

Wer die beiden Zahlen direkt gegenüberstellt, vergleicht Äpfel mit Birnen. Das Bruttogehalt eines Angestellten bildet nur einen Teil der tatsächlichen Kosten ab. Arbeitgeber zahlen zusätzlich Sozialversicherungsbeiträge, die in Deutschland etwa 20% des Bruttogehalts ausmachen. Aus 60.000 Euro werden damit schnell 72.000 Euro – und das ist erst der Anfang. Hinzu kommen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits, die viele Unternehmen gewähren. Krankheitstage werden voll bezahlt, während der Freelancer bei Ausfall keinerlei Einkommen hat.

Versteckte Arbeitgeberkosten: Sozialabgaben, Urlaubsgeld, Krankheitstage

Die versteckten Kosten summieren sich erheblich. Laut Bundesagentur für Arbeit betragen die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung etwa 19,5% des Bruttogehalts. Bei einem durchschnittlichen Entwicklergehalt von 60.000 Euro sind das bereits knapp 11.700 Euro pro Jahr. Dazu kommen 30 Tage Urlaub, die bezahlt werden, ohne dass produktive Arbeit geleistet wird. Bei durchschnittlich 220 Arbeitstagen im Jahr entspricht das bereits 13,6% der Arbeitszeit. Krankheitstage schlagen mit durchschnittlich 10 bis 15 Tagen pro Jahr zusätzlich zu Buche – weitere 4,5 bis 6,8% unbezahlte Produktivität.

Bürokosten, Hardware, Lizenzen und Weiterbildung

Ein Arbeitsplatz kostet. Ein Büroarbeitsplatz schlägt in deutschen Großstädten mit durchschnittlich 300 bis 500 Euro pro Monat zu Buche – macht 3.600 bis 6.000 Euro jährlich. Hardware wie ein leistungsfähiger Laptop, Monitore und Peripheriegeräte kosten etwa 2.000 bis 3.000 Euro, die alle drei bis vier Jahre erneuert werden müssen. Software-Lizenzen für IDEs, Design-Tools und Projektmanagement-Software addieren sich schnell auf 1.000 bis 2.000 Euro pro Jahr. Weiterbildung ist in der schnelllebigen IT-Branche unverzichtbar: Konferenzen, Schulungen und Zertifizierungen kosten weitere 2.000 bis 5.000 Euro jährlich.

Tatsächliche Jahreskosten eines Festangestellten

Rechnet man alle Posten zusammen, ergibt sich ein realistisches Bild. Ein Entwickler mit 60.000 Euro Bruttogehalt kostet den Arbeitgeber tatsächlich etwa 90.000 bis 100.000 Euro pro Jahr. Bei 220 Arbeitstagen und 8 Stunden täglich entspricht das 1.760 Arbeitsstunden. Zieht man Urlaub (30 Tage), Krankheit (12 Tage), Feiertage (10 Tage) und Weiterbildung (5 Tage) ab, bleiben etwa 163 produktive Arbeitstage – also rund 1.300 Stunden. Der tatsächliche Stundensatz liegt damit bei 69 bis 77 Euro. Und das ohne Berücksichtigung von Meetings, administrativen Aufgaben und Einarbeitungszeiten, die die produktive Zeit weiter reduzieren.

Flexibilität als wirtschaftlicher Faktor

Wer als Unternehmen einen festangestellten Entwickler mit einem Freelancer vergleicht, schaut oft nur auf den Bruttolohn und den Stundensatz – und kommt zu einem scheinbar eindeutigen Ergebnis. Ein Entwickler mit 60.000 Euro Jahresgehalt kostet umgerechnet etwa 30 Euro pro Stunde, während ein Freelancer 80 oder 100 Euro aufruft. Auf den ersten Blick wirkt das wie ein enormer Preisunterschied. Doch dieser Vergleich hinkt gewaltig, denn er ignoriert die tatsächlichen Gesamtkosten, die ein Arbeitgeber trägt.

Bruttogehalt vs. Stundensatz – der irreführende Vergleich

Das Bruttogehalt ist nur die Spitze des Eisbergs. Arbeitgeber zahlen zusätzlich zum Bruttolohn erhebliche Sozialabgaben: Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung schlagen mit rund 20 Prozent zu Buche. Aus 60.000 Euro Brutto werden so schnell 72.000 Euro Arbeitgeberkosten – und das ist erst der Anfang. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen kommen bei vielen Arbeitgebern noch obendrauf.

Hinzu kommen die Kosten für Krankheitstage, die vollständig vom Arbeitgeber getragen werden. Bei durchschnittlich 15 bis 20 Fehltagen pro Jahr zahlt das Unternehmen für Arbeitsleistung, die nicht erbracht wird. Auch der gesetzliche Urlaubsanspruch von mindestens 20 Tagen – realistisch eher 28 bis 30 Tage – bedeutet bezahlte Nicht-Arbeitszeit. Das sind mehrere Wochen im Jahr, in denen kein Code geschrieben wird, aber das Gehalt weiterläuft.

Versteckte Arbeitgeberkosten: Sozialabgaben, Urlaubsgeld, Krankheitstage

Die versteckten Kosten gehen weit über Sozialabgaben hinaus. Jeder Mitarbeiter benötigt einen Arbeitsplatz – Miete, Strom, Internet, Reinigung. In deutschen Großstädten kostet ein Büroarbeitsplatz schnell 300 bis 500 Euro monatlich, also 3.600 bis 6.000 Euro jährlich. Dazu kommen Hardware-Investitionen: Ein leistungsfähiger Entwickler-Laptop, Monitore, ergonomisches Mobiliar. Alle paar Jahre muss die Hardware erneuert werden.

Software-Lizenzen und Tools schlagen ebenfalls zu Buche. IDEs wie WebStorm oder Visual Studio, Cloud-Dienste, Projektmanagement-Software, Kollaborationstools – die Liste ist lang. Weiterbildungskosten kommen hinzu, wenn das Unternehmen seine Entwickler auf dem neuesten Stand halten möchte. Konferenzen, Schulungen, Online-Kurse: Mehrere tausend Euro pro Jahr sind hier realistisch. Laut Bitkom investieren Unternehmen durchschnittlich 1.200 bis 1.500 Euro jährlich in die Weiterbildung ihrer IT-Mitarbeiter.

Bürokosten, Hardware, Lizenzen und Weiterbildung

Nicht zu vergessen: die Personalverwaltung selbst. Lohnbuchhaltung, HR-Management, Recruiting-Prozesse – all das kostet Zeit und Geld. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft einen aufwendigen Einstellungsprozess mit Bewerbungsgesprächen, Vertragsverhandlungen und Onboarding. Die Einarbeitung dauert oft mehrere Monate, in denen die Produktivität noch nicht das volle Niveau erreicht.

Tatsächliche Jahreskosten eines Festangestellten

Rechnet man alle Faktoren zusammen, ergeben sich überraschende Zahlen. Ein Entwickler mit 60.000 Euro Bruttogehalt verursacht tatsächliche Gesamtkosten von etwa 90.000 bis 100.000 Euro pro Jahr. Bei 220 Arbeitstagen im Jahr (nach Abzug von Urlaub, Feiertagen und durchschnittlichen Krankheitstagen) und acht Stunden pro Tag sind das 1.760 produktive Stunden. Die tatsächlichen Kosten pro Stunde liegen damit bei 51 bis 57 Euro – und das ohne Berücksichtigung von Meetings, administrativen Aufgaben oder unproduktiven Zeiten. Der Unterschied zum Freelancer-Stundensatz schrumpft plötzlich erheblich, wenn man ehrlich rechnet.

Unternehmerisches Risiko eingepreist

Freiberufler tragen ein wirtschaftliches Risiko, das Festangestellte nicht kennen. Kein Monatsgehalt fließt automatisch aufs Konto. Keine Arbeitslosenversicherung fängt auf, wenn Projekte wegbrechen. Jeder Monat ohne Auftrag bedeutet null Einkommen – bei laufenden Kosten für Versicherungen, Büro und Lebenshaltung. Dieses Risiko ist real und muss in die Kalkulation einfließen.

Keine Sicherheitsnetze für Selbstständige

Während Festangestellte bei Arbeitslosigkeit Unterstützung erhalten, stehen Freiberufler im Ernstfall allein da. Die freiwillige Arbeitslosenversicherung für Selbstständige bietet nur eingeschränkten Schutz und ist mit zusätzlichen Kosten verbunden. Auftragslücken – sei es durch Projektverschiebungen, Budgetkürzungen beim Kunden oder saisonale Schwankungen – müssen aus eigenen Rücklagen überbrückt werden. Diese Puffer aufzubauen bedeutet, dass nicht das gesamte Einkommen verfügbar ist, sondern ein erheblicher Teil als Reserve zurückgelegt werden muss.

Zahlungsausfälle und verspätete Zahlungen

Ein unterschätztes Risiko: Kunden, die nicht oder verspätet zahlen. Während die Arbeit längst erledigt ist, können Wochen oder Monate vergehen, bis die Rechnung beglichen wird. In manchen Fällen zahlen Kunden gar nicht – etwa bei Insolvenz oder bewusster Zahlungsverweigerung. Das Mahnwesen und eventuelle rechtliche Schritte kosten Zeit, Nerven und Geld. Laut einer Studie des Bundesverbands der Freien Berufe haben viele Selbstständige mit Zahlungsverzögerungen zu kämpfen, die die Liquidität massiv beeinträchtigen.

Haftung und Versicherungen

Freiberufliche Softwareentwickler haften für ihre Arbeit – persönlich und mit ihrem gesamten Vermögen. Ein Fehler im Code, der beim Kunden zu Ausfällen oder finanziellen Schäden führt, kann schnell teuer werden. Deshalb ist eine Berufshaftpflichtversicherung unverzichtbar, und die kostet je nach Deckungssumme mehrere hundert bis tausend Euro im Jahr. Hinzu kommen weitere Versicherungen wie Rechtsschutz oder eine Betriebsunterbrechungsversicherung. Diese Kosten fallen monatlich an – unabhängig davon, ob gerade Aufträge laufen oder nicht.

Investitionen auf eigenes Risiko

Jede Investition in Hardware, Software-Lizenzen oder Weiterbildung geht auf eigenes Risiko. Ein neuer Laptop für 2.000 Euro, eine JetBrains-Lizenz, Adobe Creative Cloud, Hosting-Kosten – all das muss vorfinanziert werden, ohne Garantie auf zukünftige Aufträge. Während Angestellte vom Arbeitgeber ausgestattet werden, tragen Freelancer diese Kosten selbst. Und wenn eine Technologie plötzlich an Bedeutung verliert oder ein Projekt unerwartet abbricht, war die Investition möglicherweise umsonst.

Schwankungen ausgleichen durch Risikopuffer

Die Auftragslage schwankt – das ist Realität für jeden Freiberufler. Ein Quartal kann hervorragend laufen, das nächste deutlich ruhiger sein. Um diese Schwankungen auszugleichen, muss der Stundensatz so kalkuliert sein, dass auch schlechtere Monate abgefedert werden können. Experten empfehlen Selbstständigen, mindestens drei bis sechs Monatsgehälter als Reserve vorzuhalten. Das bedeutet: Ein erheblicher Teil des Einkommens fließt nicht in den Lebensunterhalt, sondern in die finanzielle Absicherung. Diese Risikoprämie ist im Stundensatz eingepreist – und absolut gerechtfertigt.

Höhere Kosten, bessere Ergebnisse

Die Investition in einen freiberuflichen Softwareentwickler mag auf den ersten Blick teuer erscheinen, doch die Rechnung geht selten auf, wenn man nur auf den Stundensatz schaut. Die eigentliche Frage lautet: Was kommt am Ende dabei heraus? Ein erfahrener Freelancer liefert nicht nur Code, sondern Lösungen, die funktionieren – und zwar vom ersten Tag an.

Weniger Fehler bedeuten weniger Folgekosten

Technische Schulden sind der stille Killer vieler Softwareprojekte. Schlecht strukturierter Code, fehlende Tests und Quick-and-Dirty-Lösungen rächen sich spätestens dann, wenn das Projekt wachsen soll. Erfahrene Freelancer haben diese Fehler in ihrer Laufbahn bereits gemacht – bei anderen Projekten. Sie wissen, welche Abkürzungen sich später als Sackgassen entpuppen und welche Architekturentscheidungen langfristig tragen.

Ein sauberer, wartbarer Code spart Unternehmen über die Lebensdauer eines Projekts oft ein Vielfaches der ursprünglichen Entwicklungskosten ein. Bugs, die nie entstehen, müssen auch nicht gefixt werden. Features, die auf solidem Fundament gebaut sind, lassen sich später problemlos erweitern. Das ist nicht nur Theorie – jeder, der schon mal Legacy-Code refactorn musste, kennt den Unterschied.

Geschwindigkeit durch Erfahrung

Zeit ist in der Softwareentwicklung oft der kritischste Faktor. Ein erfahrener Angular-Entwickler kennt die Fallstricke des Frameworks, weiß welche Libraries sich bewährt haben und kann Probleme lösen, bevor sie überhaupt entstehen. Was ein Junior-Entwickler in zwei Wochen herausfindet, erkennt ein Spezialist oft in zwei Stunden. Diese Effizienz schlägt sich direkt in kürzeren Projektlaufzeiten nieder.

Hinzu kommt: Freiberufler sind Profis im Onboarding. Sie haben gelernt, sich schnell in neue Codebases einzuarbeiten, bestehende Strukturen zu verstehen und produktiv zu werden. Keine monatelange Einarbeitung, keine Anlaufschwierigkeiten. Das bedeutet, dass die fakturierten Stunden von Anfang an Mehrwert schaffen.

Zukunftssicherer Code als Investition

Software wird nicht einmal geschrieben und dann vergessen. Sie muss gewartet, erweitert und an neue Anforderungen angepasst werden. Code, der nach Best Practices entwickelt wurde, macht genau das möglich. Moderne Entwicklungsmethoden, saubere Architektur und durchdachte Komponenten-Strukturen sorgen dafür, dass auch Jahre später noch andere Entwickler mit dem Code arbeiten können.

Freiberufler mit Spezialisierung auf Technologien wie Angular bringen nicht nur technisches Know-how mit, sondern auch ein Verständnis für langfristige Projektziele. Sie denken in Systemen, nicht in einzelnen Features. Das Ergebnis: Software, die nicht nach dem ersten Release zum Wartungsalptraum wird, sondern als solide Basis für zukünftiges Wachstum dient.

Der Return on Investment ist messbar

Am Ende zählt eine einfache Rechnung: Wie schnell ist das Projekt fertig, wie hoch ist die Qualität und welche Folgekosten entstehen? Ein Freelancer mit einem Stundensatz von 100 Euro, der ein Projekt in drei Monaten abschließt, ist günstiger als ein günstigerer Entwickler, der sechs Monate braucht und dabei Code produziert, der später komplett überarbeitet werden muss. Der ROI zeigt sich nicht im Stundensatz, sondern im Gesamtergebnis.

Unternehmen, die diese Rechnung verstehen, betrachten Freelancer nicht als Kostenfaktor, sondern als strategische Investition. Eine Investition in Geschwindigkeit, Qualität und Planungssicherheit – Faktoren, die sich in Zahlen ausdrücken lassen, wenn man bereit ist, über den reinen Stundenpreis hinauszudenken.

Angebot und Nachfrage im IT-Markt

Der IT-Markt gleicht aktuell einem Verkäufermarkt. Qualifizierte Softwareentwickler können sich ihre Projekte aussuchen, während Unternehmen händeringend nach Fachkräften suchen. Diese Marktdynamik hat direkten Einfluss auf die Preisgestaltung – und das aus gutem Grund.

Fachkräftemangel in der Softwareentwicklung

Der Mangel an qualifizierten Entwicklern ist keine Momentaufnahme, sondern ein strukturelles Problem. Laut Bitkom fehlen in Deutschland über 137.000 IT-Fachkräfte – Tendenz steigend. Die Digitalisierung schreitet in allen Branchen voran, während die Zahl der verfügbaren Entwickler nicht im gleichen Tempo wächst. Diese Schere zwischen Angebot und Nachfrage treibt die Preise nach oben.

Hohe Nachfrage nach spezialisierten Frontend-Entwicklern

Nicht jeder Entwickler ist gleich gefragt. Spezialisierte Frontend-Entwickler mit modernen Framework-Kenntnissen wie Angular, React oder Vue.js sind besonders rar. Unternehmen suchen nicht einfach nur Programmierer, sondern Experten, die komplexe Web-Anwendungen bauen können. Ein Angular-Spezialist mit mehrjähriger Projekterfahrung ist auf dem Markt deutlich schwerer zu finden als ein Generalisten-Entwickler. Diese Spezialisierung rechtfertigt höhere Stundensätze – schließlich zahlt man für Know-how, das nicht an jeder Ecke verfügbar ist.

Wettbewerb um qualifizierte Entwickler

Unternehmen konkurrieren nicht nur untereinander um Talente, sondern auch mit internationalen Tech-Giganten, die Remote-Positionen mit attraktiven Konditionen anbieten. Ein guter Entwickler hat die Wahl zwischen Festanstellung, Freelancing oder Remote-Jobs aus dem Silicon Valley. Dieser Wettbewerb zwingt Auftraggeber, wettbewerbsfähige Honorare zu zahlen. Wer zu wenig bietet, bekommt entweder keine Bewerbungen oder verliert die besten Leute an die Konkurrenz.

Marktübliche Stundensätze nach Technologie und Erfahrung

Die Stundensätze variieren erheblich je nach Technologie-Stack und Erfahrungslevel. Ein Junior-Entwickler liegt typischerweise zwischen 60 und 80 Euro pro Stunde, während Senior-Entwickler mit Spezialisierung auf gefragte Technologien wie Angular zwischen 90 und 130 Euro oder mehr verlangen können. Diese Preise sind nicht willkürlich, sondern spiegeln den Marktwert wider. Plattformen wie Gulp oder freelancermap zeigen transparent, welche Sätze aktuell üblich sind – ein Mechanismus, der für faire Preisfindung sorgt.

Langfristige Trends in der Branche

Die Nachfrage nach Softwareentwicklung wird nicht abnehmen – im Gegenteil. Cloud-Migration, KI-Integration, Progressive Web Apps und die fortschreitende Digitalisierung schaffen kontinuierlich neue Projekte. Gleichzeitig dauert die Ausbildung qualifizierter Entwickler Jahre. Selbst wenn heute mehr Menschen Programmieren lernen, wird der Nachfrageüberhang mittelfristig bestehen bleiben. Hinzu kommt der demografische Wandel: Erfahrene Entwickler gehen in Rente, während die nachrückende Generation kleiner ist. Diese strukturellen Faktoren deuten darauf hin, dass die Stundensätze stabil bleiben oder sogar weiter steigen werden.